Archív článkov - 20. 3. 2001, strana 2

Ak si chcete pozrieť archívny článok, môžete si ho vyhľadať, alebo zobraziť podľa dátumu kedy bol publikovaný

marec

2001

Ľudia si dodnes myslia, že Executive Search znamená zodvihnúť telefónne slúchadlo

* Ako by ste hodnotili súčasný stav v poskytovaní Executive Search na Slovensku? 20. mar20. mar 2001, o 0:00

KTO JE KTO V PERSONÁLNOM PORADENSTVE?

Mgr. MARTIN NOVOTNÝ V rokoch 1988 až 1992 študoval na Pedagogickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave, odbor pedagogika a nemecký jazyk. V tom období absolvoval aj študijné pobyty v Rakúsku. Počas štúdia… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

KTO JE KTO V PERSONÁLNOM PORADENSTVE?

Dr. PAUL BINDER Narodil sa v Rakúsku. V rokoch 1979 - 1983 študoval na Ekonomickej univerzite vo Viedni projektový manažment. Naň nadviazal štúdiom medzinárodného obchodu na tej istej univerzite. Absolvoval tiež… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Internet je výzvou pre generálnych riaditeľov na celom svete

Význam internetu a jeho vplyv na činnosť firiem sa stal najdôležitejšou výzvou pre generálnych riaditeľov (CEO) na celom svete. Vyplýva to z výsledkov štúdie, ktorú uskutočnili spoločnosti Accenture (pôvodne… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Cudzie jazyky poznajú v Luxembursku, vo Veľkej Británii si vystačia s materinským

BRUSEL - Znalosť cudzích jazykov medzi obyvateľmi krajín Európskej únie výrazne kolíše, zistil to prieskum verejnej mierny Eurobarometer v krajinách EÚ. Zatiaľ čo žiadnym cudzím jazykom nehovorí podľa decembrového… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Optimálna dĺžka jazykového pobytuv zahraničí je minimálne mesiac

Znalosť cudzieho jazyka na Slovensku sa zvyšuje smerom k mladším ročníkom. Tie majú za sebou zväčša dobré základy ešte zo základných škôl, neskoršie doplnené o ďalšie štúdium, prípadne aj o pobyty v zahraničí. U… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

eQM (eQuality Management) - účinná metóda pre implementáciu IS

* Aké sú očakávania firiem od zavádzaných informačných systémov a informačných technológií? 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Meranie návratnosti investícií do ľudí sa stáva cestou k strategickému rozvoju ľudských zdrojov

Skúsenosti poradenskej spoločnosti Dynargie ukazujú, že čím je meranie návratnosti investícií do ľudí preukázateľnejšie, tým menej podnikov ich u nás využíva. 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Možnosti postgraduálneho vzdelávania

Občianske združenie Academia Istropolitana Nova (AINova) vzniklo so zámerom poskytovať postgraduálne vzdelávanie. Inštitúcia vytvára zameraním svojich programov, využívaním interaktívnych metód a modernou… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Vzdelanie je celoživotný tvorivý proces

Nebude chybou zopakovať si dôležitú skutočnosť: Slovensko nedisponuje veľkou surovinovou základňou ani silnou a rozvinutou výrobnou štruktúrou. Naša veľká výhoda podľa mňa spočíva v tom, že môžeme ponúknuť vzdelanú… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

City University Bratislava pripravuje manažérov

V súčasnej dobe ponúka štúdium manažmentu viacero vzdelávacích inštitúcií, avšak nie každá umožňuje študovať popri zamestnaní. O dištančnom manažérskom štúdiu sme sa porozprávali s PaedDr. Bohušom Bielom, správcom… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Vo svete je málo žien vo vedúcom postavení

RÍM - Podľa správy Medzinárodnej organizácie práce (ILO), reprezentujú ženy vo svete síce 40 percent pracovnej sily, ale vo vedúcich funkciách sú to iba tri percentá. 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Trhové analýzy v obchodných organizáciách

Rozvoj konkurenčnej sily je dôležitou úlohou každého podnikateľského subjektu v trhovom prostredí. Výsledkom je potom väčší podiel na trhu a tomu adekvátny zisk. Úspešnosť stratégií presadenia sa na trhu je priamo… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Ako sa ľudia rozhodujú, keď ide o ich peniaze?

Jednou z oblastí, ktoré priamo súvisia s finančnými rozhodnutiami človeka, je to, čo urobí s peniazmi, ktoré si zarobil. Ako by teda mohli byť konštruované finančné služby a produkty, aby naväzovali na skutočné… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Slepý úspech …., hluchá cesta …. Ako ďalej?

Nasledovné vlastnosti manažéra patria medzi najviac cenené zo strany podriadených: Schopnosť 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Špičkoví manažéri neposielajú do agentúry životopis s fotografiou

Executive Search nie je len o nájdení správneho človeka, ale najmä o poskytnutí najvhodnejšieho poradenského riešenia 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Kvalita manažérskych tréningov v AV

Akadémia vzdelávania je inštitúcia, ktorá poskytuje vzdelávacie služby v širokom zábere - od jazykových kurzov cez rekvalifikačné kurzy až po odborné semináre zamerané na výklad daňových zákonov a účtovných… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Rozvoj a hodnotenie pracovného výkonu

Investície do ľudského potenciálu predstavujú v modernej ekonomike hlavný faktor konkurencieschopnosti. Európska komisia pripravuje pre Európsku úniu systém, ktorý umožní kvantifikovať vedomosti, schopnosti a… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Využívanie modelu firmy Deloitte & Touche „Global Excellence“ pri riadení výkonnosti

Cieľom riadenia výkonnosti 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Outsourcing v personalistike

Z grafického znázornenia výsledkov vyplýva, že viac ako polovica firiem na Slovensku a približne rovnaké percento v EÚ využíva externé služby na zabezpečenie náboru a výberu pracovníkov a školení. Zhruba jedna… 20. mar20. mar 2001, o 0:00

Predchádzajúce články Nasledujúce články

Archív článkov - 20. 3. 2001, strana 2

Ľudia si dodnes myslia, že Executive Search znamená zodvihnúť telefónne slúchadlo

KTO JE KTO V PERSONÁLNOM PORADENSTVE?

KTO JE KTO V PERSONÁLNOM PORADENSTVE?

Internet je výzvou pre generálnych riaditeľov na celom svete

Cudzie jazyky poznajú v Luxembursku, vo Veľkej Británii si vystačia s materinským

Optimálna dĺžka jazykového pobytuv zahraničí je minimálne mesiac

eQM (eQuality Management) - účinná metóda pre implementáciu IS

Meranie návratnosti investícií do ľudí sa stáva cestou k strategickému rozvoju ľudských zdrojov

Možnosti postgraduálneho vzdelávania

Vzdelanie je celoživotný tvorivý proces

City University Bratislava pripravuje manažérov

Vo svete je málo žien vo vedúcom postavení

Trhové analýzy v obchodných organizáciách

Ako sa ľudia rozhodujú, keď ide o ich peniaze?

Slepý úspech …., hluchá cesta …. Ako ďalej?

Špičkoví manažéri neposielajú do agentúry životopis s fotografiou

Kvalita manažérskych tréningov v AV

Rozvoj a hodnotenie pracovného výkonu

Využívanie modelu firmy Deloitte & Touche „Global Excellence“ pri riadení výkonnosti

Outsourcing v personalistike

Najčítanejšie na SME

Komerčné články