Archív článkov - 23. 3. 2004, strana 6

Ak si chcete pozrieť archívny článok, môžete si ho vyhľadať, alebo zobraziť podľa dátumu kedy bol publikovaný

marec

2004

Benchmarking indikátorov riadenia ľudských zdrojov

Kľúčom k správnym hodnoteniam sú vždy spoľahlivé a podstatné informácie. Popri štandardných ekonomických a obchodných analýzach sú dnes k dispozícií i údaje o výkonnosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Tu je… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

On-line výberový proces

"Mám málo času!". Toto je jedna z najčastejšie sa opakujúcich viet. Aj v súvislosti s personálnou prácou. "Potrebujeme nových zamestnancov. Ale kde vezmeme hodiny a hodiny na pohovory s uchádzačmi?" Existuje… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

A váš druhý mozog?

"Kedysi som si písala poznámky do kalendára, ale keď som bola mimo kancelárie a niekto sa chcel so mnou dohodnúť, nastali problémy. Urobím si poznámku do bloku, ale nesmiem zabudnúť ju prepísať do kalendára, inak… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Naučte sa plánovať čas, naučte sa povedať nie

Už je takmer večer, kancelárie sa vyprázdnili. Skončil sa ďalší pracovný deň, v ktorom som nestihol urobiť všetko, čo som si naplánoval. Mal by som si urobiť aspoň približné plány na zajtra, ale asi je to zbytočné,… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Niektoré bratislavské školy, kde možno študovať netradičné jazyky:

Berlitz - angličtina, francúzština, japončina, nemčina, ruština, španielčina, taliančina 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Slovenčina je problémom nielen pre niektorých Slovákov

Mnohí Slováci si ani neuvedomujú, že exotická môže byť aj slovenčina. Dôvody pre výber slovenského jazyka sú podobné ako pri voľbe iných jazykov - práca a rodina. 23. mar23. mar 2004, o 0:00

DESATORO ODPORUČENÍ PRE MANAŽÉROV

Medzi desať najvýznamnejších odporučení, na ktoré by sa mali slovenskí manažéri zamerať, patrí: 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Kariéra na celý život neexistuje

Slovenské podnikateľské prostredie je charakterizované prevratnými zmenami. Existujú však podložené doporučenia, ktoré umožnia tieto zvraty zvládnuť. Chce to len neprivierať pred nimi dvere. 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Stále rastie záujem aj o exotické jazyky

Do školských lavíc si sadáme čoraz častejšie aj po ukončení plánovaných štúdií. Dôvodom sú často jazykové kurzy. Potreba komunikácie je stále výraznejšia. Pred pár rokmi patrila španielčina či taliančina medzi… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Čo sú európske jazykové certifikáty

Hovoriť o potrebe aktívneho ovládania cudzích jazykov je už dnes naozaj zbytočné. Pociťujeme ju na každom kroku, v dennodennej praxi. Bez rozpakov možno konštatovať, že hodnota jednotlivca a jeho možnosti na trhu… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Referencie o kandidátoch redukujú riziká zlých rozhodnutí

Žijeme v období permanentných zmien na strane podnikateľských subjektov vyplývajúcich zo zmien na trhu, finančných tlakov, fúzií alebo množstva iných okolností, kedy sú žiadaní manažéri, ktorí v danom období… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Prečo Bill Gates behá? Alebo čo pomáha a čo ubíja tvorivosť

Ráno vstanete a nič sa vám nechce. K prvej káve si už beriete pravidelne tabletku proti bolesti. Viete, že aj dnes musíte byť kreatívny, energický, flexibilný, asertívny a ešte aj originálny. Devízou budúcnosti je… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Ako sa má správať úradník

Tzv. etický kódex štátneho zamestnanca uzrel svetlo sveta 31. júla 2002. Hovorí o tom, ako sa má úradník, uplatňujúci morálne pravidlá a spoločenské hodnoty, správať ku svojim klientom - občanom. 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Kedy začnú úradníci chodiť na školenia slušného správania?

Dlhé rady na úradoch a neochotu úradníkov pozná asi každý z nás. Z predstavy, že máme ísť niečo vybaviť na úrad, mnohým prechádza mráz po chrbte. Úradník s pečiatkou totiž určite bude chcieť práve ten doklad, ktorý… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Ako napísať pracovnú ponuku na internete

Oplatí sa venovať pozornosť zostaveniu pracovnej ponuky? Aké sú najčastejšie chyby pri písaní pracovných ponúk? 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Kombinované metódy vyhľadávania zamestnancov

Výber zamestnancov patrí medzi primárne úlohy zamestnávateľa. Každá spoločnosť by ešte pred samotným začiatkom výberového konania mala vedieť, akého človeka na danú pozíciu hľadá a čo od neho bude pri plnení … 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Kandidáti postupne chápu význam Executive Search

Ste Executive Search spoločnosť, Direct Search spoločnosť alebo Headhunter? Toto je veľmi častá otázka zo strany uchádzačov o prácu - kandidátov, ako aj firiem hľadajúcich ľudí - klientov. Z toho vyplýva, že… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

NAJČASTEJŠIE TYPY ZASTÚPENIA V BRUSELI

* Zastúpenie jednej firmy - vzniká, keď sa firma rozhodne realizovať európsku stratégiu a budovať aktivity na európskej úrovni samostatne. Je finančne najnáročnejšie, keďže okrem nákladov spojených s prenájmom… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

HLAVNÉ AKTIVITY PROFESIONÁLNEHO LOBISTU V EÚ

* Neustále zbieranie informácií o aktuálnom dianí v EÚ. 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Európsku identitu treba budovať aj pomocou aktívneho lobingu

Najdôležitejším aspektom očakávaného členstva SR v EÚ je kvalita ľudských zdrojov na rôznych úrovniach podnikateľského i verejného sektora. V období pred vstupom do únie je dôležité identifikovať vhodných… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Predchádzajúce články Nasledujúce články